Sélectionnez une lettre pour filtrer les termes. Chaque définition est enrichie de contexte pratique.
- Acquis de l'expérience
- Ensemble des compétences obtenues par la pratique professionnelle, valorisables via une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Référence : Code du travail, art. L6411-1
- AFEST
- Action de Formation En Situation de Travail. Modalité pédagogique reconnue depuis 2018 permettant d'apprendre directement sur le poste de travail avec un accompagnement structuré. Dispositif encadré par la loi Avenir professionnel
- Bilan de compétences
- Démarche d'accompagnement de 24 heures maximum permettant d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations. Finançable via le CPF. Durée typique : 2 à 3 mois.
- Blended learning
- Approche hybride combinant présentiel et distanciel. Particulièrement efficace pour les formations longues nécessitant à la fois pratique encadrée et autonomie.
- CPF (Compte Personnel de Formation)
- Dispositif alimenté en euros chaque année (500 € pour un salarié à temps plein, 800 € pour les moins qualifiés). Utilisable tout au long de la vie active pour financer des formations certifiantes. Géré par la Caisse des Dépôts via moncompteformation.gouv.fr
- Certification Qualiopi
- Marque de certification qualité obligatoire depuis janvier 2022 pour les organismes de formation souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés. Basée sur 7 critères et 32 indicateurs.
- Classe inversée
- Méthode pédagogique où l'apprenant étudie le contenu théorique en autonomie et consacre le temps en groupe aux exercices pratiques et aux échanges.
- Dispositif Pro-A
- Reconversion ou promotion par alternance. Permet aux salariés en CDI de changer de métier ou de monter en compétences via une formation en alternance, sans rompre leur contrat.
- E-learning asynchrone
- Formation en ligne accessible à tout moment, sans contrainte horaire. Les contenus (vidéos, quiz, exercices) sont consultables selon le rythme de l'apprenant.
- FNE-Formation
- Fonds National de l'Emploi — dispositif de financement renforcé permettant aux entreprises en difficulté ou en mutation de former leurs salariés. Prise en charge pouvant atteindre 100 % des coûts pédagogiques.
- Ingénierie pédagogique
- Processus de conception, structuration et évaluation d'un parcours de formation. Inclut l'analyse des besoins, la définition des objectifs, le choix des méthodes et la création des supports.
- Mentorat professionnel
- Accompagnement individualisé par un professionnel expérimenté. Diffère du coaching par sa dimension relationnelle durable et son ancrage dans l'expérience métier du mentor.
- Micro-certification
- Reconnaissance formelle d'un apprentissage court et ciblé. Format émergent en Europe, permettant de valider des compétences spécifiques sans suivre un cursus complet.
- OPCO
- Opérateur de Compétences. Organisme agréé chargé d'accompagner la formation professionnelle des branches. Il existe 11 OPCO en France depuis 2019. Exemples : ATLAS, AKTO, Uniformation
- Plan de développement des compétences
- Ensemble des actions de formation décidées par l'employeur pour ses salariés. Remplace l'ancien « plan de formation » depuis 2019.
- RNCP
- Répertoire National des Certifications Professionnelles. Recense les diplômes et titres à finalité professionnelle reconnus par l'État, classés par niveau (1 à 8). Géré par France Compétences
- Soft skills
- Compétences comportementales et relationnelles : communication, adaptabilité, esprit critique, gestion du stress. De plus en plus valorisées par les recruteurs aux côtés des compétences techniques.
- Tutorat en entreprise
- Accompagnement d'un apprenant en alternance ou en stage par un salarié référent au sein de l'entreprise d'accueil. Encadré par une convention.
- VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
- Droit individuel permettant d'obtenir tout ou partie d'une certification grâce à son expérience. Nécessite au minimum 1 an d'expérience en rapport avec la certification visée. Réformée en 2023 pour simplifier les démarches